تُدرك شركة موارد للتمويل أهمية سياسات وممارسات حوكمة الشركات السليمة في تعزيز قيمة المساهمين والحفاظ على ثقة العملاء والمستثمرين على حد سواء. يتولى مجلس إدارة موارد للتمويل مسؤولية الإشراف على إدارة الشركة وشؤونها التجارية. يُحدد عقد تأسيس الشركة ونظامها الأساسي، وسياسة حوكمة الشركات، ومواثيق مجلس الإدارة واللجان الداخلية، الصلاحيات والممارسات اللازمة لحوكمة موارد.
تماشيًا مع النظام الأساسي، يُعيّن المساهمون أعضاء مجلس الإدارة لمدة ثلاث سنوات قابلة للتجديد. وتتمثل المسؤوليات الرئيسية لمجلس الإدارة في قيادة موارد ووضع أنظمة حوكمة فعّالة لإدارة شؤون الشركة. وفي هذا السياق، يسعى مجلس الإدارة جاهدًا إلى تحقيق التوازن بين مصالح مختلف فئات الشركة محليًا وعالميًا، بما في ذلك مساهميها وعملائها وموظفيها والمجتمعات التي تعمل فيها. يُعيّن مجلس الإدارة الرئيس التنفيذي المسؤول عن الحوكمة والعمليات اليومية للشركة بما يتماشى مع الرؤية والأهداف الاستراتيجية. ويدير الرئيس التنفيذي العمليات اليومية لشركة موارد من خلال الصلاحيات المفوضة إليه من مجلس الإدارة، ومن خلال تفويض الصلاحيات الممنوحة له إلى المديرين التنفيذيين الآخرين في الشركة، ومن خلال تعيين اللجان الداخلية.
يُعيّن أعضاء هيئة الفتوى والرقابة الشرعية في الاجتماع العام، بناءً على توصية مجلس الإدارة، لمدة ثلاث سنوات قابلة للتجديد. ويتمثل دور هيئة الفتوى والرقابة الشرعية في ضمان توافق أي استثمارات أو سياسات أو هياكل أو منتجات أو خدمات مالية أو أنشطة تشارك فيها موارد مع الشريعة الإسلامية. ويحصل مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي على موافقة هيئة الفتوى والرقابة الشرعية بشأن قواعد ولوائح معاملات موارد التجارية، وكذلك على جميع الأمور المتعلقة بأنشطتها التجارية، لضمان خلوها من أي محظورات إسلامية. وتُعدّ القرارات الصادرة عن هيئة الفتوى والرقابة الشرعية ملزمة. يقدم مجلس الشريعة الإسلامية تقريرًا شرعيًا سنويًا إلى مجلس الإدارة والذي يتم عرضه في الاجتماع العام السنوي.
في موارد للتمويل، نلتزم بدورنا في التنمية الاجتماعية ودعم جهود الحكومة في بناء مستقبل البلاد. نسعى جاهدين لموازنة أعمالنا الأساسية مع احتياجات المجتمع الذي نعمل فيه. وبصفتنا شركة تمويل إسلامي، فإن استراتيجيتنا وعملياتنا مدفوعة دائمًا بمبادئ الشريعة الإسلامية التي تحرم بطبيعتها الأنشطة التي تضر بالمجتمع أو البيئة أو تُلحق أي ضرر بالبشرية. تشمل فلسفتنا في المسؤولية الاجتماعية للشركات الاحتياجات الاجتماعية والاقتصادية والبيئية، وتتجاوز جهودنا الجهود الخيرية التقليدية للمسؤولية الاجتماعية للشركات. نؤمن إيمانًا راسخًا بأن المسؤولية الاجتماعية للشركات ليست مجرد مبادرات خيرية عشوائية أو متقطعة، بل هي استثمار طويل الأجل نحو الاستدامة. نسعى جاهدين لإثبات التزامنا بالمسؤولية الاجتماعية للشركات المتكاملة من خلال استراتيجية أعمالنا، وعملياتنا اليومية، وثقافتنا المؤسسية.
بفضل نهجنا التقدمي في إدارة المواهب، نعمل باستمرار على إنشاء خطط مهنية مثيرة لموظفينا.
تم إطلاق الجائزة في عام 2008، وهي تستهدف الشباب الواعد في دولة الإمارات العربية المتحدة، وتهدف إلى تشجيعهم على تحقيق إمكاناتهم الكاملة قبل التوجه إلى وظائف ناجحة. إن الجائزة التي تبلغ ميزانيتها السنوية مليون درهم إماراتي، والتي تم إطلاقها خلال مرحلة الطفولة المبكرة للشركة، واضحة بذاتها لإظهار التزامنا بالمساهمة في تنمية الأمة.
تم إطلاق الجائزة في عام 2008، وهي تستهدف الشباب الواعد في دولة الإمارات العربية المتحدة، وتهدف إلى تشجيعهم على تحقيق إمكاناتهم الكاملة قبل التوجه إلى وظائف ناجحة. إن الجائزة التي تبلغ ميزانيتها السنوية مليون درهم إماراتي، والتي تم إطلاقها خلال مرحلة الطفولة المبكرة للشركة، واضحة بذاتها لإظهار التزامنا بالمساهمة في تنمية الأمة.